Técnico RRHH (TEST)

ADMINISTRACION DE PERSONAL Y NOMINA

• Gestión diaria del control de presencia.
• Seguimiento de bajas de enfermedad, ausencias, maternidades, accidentes de trabajo y control de los correspondientes documentos justificativos de las mismas.
• Seguimiento y control de días de vacaciones y libre disposición.
• Mantenimiento de los expedientes físicos de los trabajadores y gestión de las modificaciones de los ficheros de personal.
• Envía al proveedor de nómina las incidencias de nóminas, verifica la nómina mensual previo al pago, ordena el pago, distribuye los recibos de nómina.
• Realiza los informes de costes mensuales y anuales.
• Realiza los reportes mensuales de plantilla, absentismo, horas extras…
• Gestión Personal ETT: gestiona la solicitud de personal ETT al proveedor externo, gestiona los vencimientos de contrato y las facturas mensuales.
• Realiza las acogidas del personal de nueva incorporación.

RELACIONES LABORALES

• Atención a las consultas de los trabajadores.
• Vela por el cumplimiento de las leyes, procedimientos y convenio colectivo.
• Apoya a la Dirección de Recursos Humanos en la gestión de los conflictos individuales o colectivos con la preparación de documentación o elementos necesarios para el litigio.

FORMACION

• Colabora en el despliegue del Plan de formación tanto en la búsqueda de proveedores, organización de las acciones formativas, seguimiento y evaluación de la eficacia de las mismas. Gestiones con Fundae.

Job description

• Formación: Grado en ADE/RRLL/Ciencias del Trabajo o similar.
• Experiencia mínima de 3 años en posición similar, preferiblemente en entorno industrial/planta productiva.
• Altos conocimientos de administración laboral.
• Inglés muy valorable.
• Pensamos en un perfil orientado a mejora continua, con enfoque a personas, buenas dotes de comunicación y resolutivo.

Otras competencias:

• Trabajo en equipo.
• Alta capacidad de adaptación.
• Alto nivel de compromiso